• 山西：企业一次性裁员逾20人 需提前30天说明情况
    星期五, 2014/12/05
           12月3日，记者从省政府获悉，为进一步稳定山西省当前就业形势，促进职工收入增长，解决农民工工资拖欠问题，省政府下发通知，即日起，企业一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，要提前30天向工会或者全体职工说明情况。       省政府要求各市、县政府，对因经济下行遇到资金周转困难的企业，实行“五缓”“三补贴”政策，帮助企业度过暂时困难，稳定就业岗位。... 查看更多

    文章分类：行业新闻

    文章标签：裁员

  • 评论：工伤认定不能被48小时“一刀切”
    星期五, 2014/12/05
          晕倒在手术室一月多后，北京阜外医院麻醉科医师昌克勤于日前离世。不少医务工作者通过微博呼吁昌克勤应算工伤，不过，按照现行的工伤条例规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，方可视同工伤。这一规定激起了众多医学、法律界人士的不平。有网友直言“如果我上班时不幸倒下，抢救时间请不要超过48小时”。　　按照我国现行《工伤保险条例》第十五条第（一）项中明确规定：“... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工伤

  • 女工受伤单位否认存在劳动关系 电话录音可作证据
    星期四, 2014/12/04
           女工受伤单位否认存在劳动关系       女职工在纺织厂工作时受伤，纺织厂为了推卸责任竟不承认女工在单位工作过。幸好有电话录音，才得到法院的支持，认定存在劳动关系。       去年初，吴女士在某纺织厂工作时不慎被机器挤住手臂，造成左前臂严重受伤，住院治疗了20多天。伤愈之后，因治疗费用巨大，吴女士要求纺织厂承担一部分医疗费用，却遭到了拒绝。       去年底，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动关系

  • 江苏严格社保费征缴 欠缴将被直接划拨
    星期四, 2014/12/04
           企业缓缴或减免社会保险，甚至与员工签订“自愿放弃协议书”……近日，江苏省政府办公厅出台《关于进一步加强社会保险费征缴管理工作的通知》，对这些违法违规行为说“不”。《通知》再一次严格社会保险征缴政策，用人单位未按时足额缴纳社保费且责令限期改正无效的，甚至可按法定程序从其金融机构账户上直接划拨应缴费用，以确保社会保险费应收尽收。      《通知》要求，各地在加快推进“全民参保登记计划... 查看更多

    文章分类：行业新闻

    文章标签：社会保险

  • 员工因地铁涨价求加薪获准 老板:涨多少补多少
    星期三, 2014/12/03
           公交地铁调价方案在11月27日正式公布，并将在本月28日正式实施。按照调价方案，通勤族平均票价将涨至4.3元，价格翻了一倍多。       面对涨价，互联网上涌现出了各式各样的票价计算器。这些应用程序可算出地铁涨价后的交通费用账单，有的甚至还推出匿名短信功能，算出账单后，可以向老板发短信求加薪。为顺应员工呼声，北京一家公司在地铁公交调价方案刚刚公布，... 查看更多

    文章分类：行业新闻

    文章标签：薪酬

  • 单位解除劳动关系证明 采用电子邮件发出无效
    星期三, 2014/12/03
    　　某绿色食品有限公司采用无纸化办公，经常利用发送电子邮件方式进行内部交流。王某系该公司销售主管，因业绩不佳，公司欲与他解除合同，遂向王某邮箱发出了解除劳动合同通知书，要求其限期办理离职手续，离开公司。后王某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求认定该公司解除劳动关系的决定无效。　　仲裁委认为，因用人单位解除劳动关系对劳动者的权益保护影响重大，法律规定对解除劳动关系的程序及形式作了严格规定。根据《... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动争议

  • 公司违法延长员工试用期输官司
    星期二, 2014/12/02
           两年前，任某入职某科技公司，双方当时签订劳动合同约定试用期为两个月，但没想到两个月过后，公司却以任某未达到要求为由再延长两个月的试用期。任某不服向法院起诉，但原被告双方对一审结果均不满，遂上诉至市一中院。记者昨天获悉，该案终审支持了任某的诉求，最终科技公司向任某支付了违法约定试用期赔偿金8万余元。　　2012年11月13日，任某入职某科技公司，双方于当日签订了劳动合同，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：试用期

  • 河北规定劳动者被欠薪可向公安机关直接报案
    星期二, 2014/12/02
          临近岁末年终，农民工等群体能否及时足额拿到“血汗钱”？河北省多部门近日联合制发意见明确，公安机关可直接受理涉嫌拒不支付劳动报酬案件的报案、投诉和举报。    一般欠薪案件由人社部门调查取证后移送公安机关，但人社部门手段有限，不少调查已超出其权限而无能为力。对此，河北明确，５种情况公安应提前介入、实施联合调查：调查行为人有能力支付而拒不支付劳动报酬、超出劳动保障监察机构法定权限的，... 查看更多

    文章分类：行业新闻

    文章标签：薪酬

页面