• 长期从事主营业务的劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系
    星期二, 2021/01/26
    　　【案情】　　陈某于2016年7月8日经劳务派遣至北京A果汁公司推销品牌果汁，2018年11月被划归北京A果汁公司控股的子公司江苏B果汁公司管理。陈某工作期间一直在相同地点相同岗位工作，受北京A果汁公司、江苏B果汁公司管理并发放工资。2019年9月15日，江苏B果汁公司告知劳务派遣公司不再进行派遣，陈某离开江苏B果汁公司，不再上班。后陈某因不服劳动人事争议仲裁委员会裁决，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 下班途中发生无外界因素影响自摔事故不应认定为工伤
    星期二, 2021/01/26
        【案情】　　裴某系新华联旅游分公司员工。2019年12月22日，裴某下班后驾驶无牌照摩托车行驶至芜湖市鸠江区安澜路与赤铸山东路交叉口附近时与路牙发生碰撞倒地，后经抢救无效死亡。同年12月23日，裴某妻子杨某某出具家属声明，载明：“裴某与道路西侧路牙发生刮撞，导致摩托车摔倒，造成裴某受伤经抢救无效死亡的道路交通事故。经调查，排除其他车辆碰撞可能。经慎重考虑，家属要求不经过鸠江交警大队，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工伤保险条例

  • 面点师被厨师长打伤算工伤吗？
    星期一, 2021/01/25
    　　近日报载，在一家企业的厨房里，女面点师和厨师长因琐事打架，导致女面点师受伤。女面点师被认定为工伤。企业不服提起行政复议，青岛市崂山区人民政府维持了工伤认定。企业提起行政诉讼，最终法院依法撤销了工伤认定。法院撤销了  面点师的工伤认定　　路女士于2013年3月26日入职青岛高科通信股份有限公司，工作岗位为公司面点师，负责面点制作发放。刘某某于2013年8月19日入职该公司，工作岗位为厨师长，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 法院裁定公司应自行承担欠缴社保后果
    星期一, 2021/01/25
    　　据《劳动午报》报道。　　按照《社会保险法》第82条、第86条规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，举报投诉违反社会保险法律、法规的行为是劳动者的法定权利。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，不仅要限期补足，还要自欠缴之日起按日支付滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　穆峻峰（化名）离职时与公司签订了离职协议和保密协议，领取了总额为30万元的经济补偿费用。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 劳务派遣单位和用工单位，谁应为工伤担责？
    星期三, 2021/01/20
    【案例介绍】仇某于2018年7月6日至A公司工作，在劳动关系存续期间，A公司将仇某派遣至B公司从事运维工作。A公司与B公司协议约定不为劳动者缴纳社会保险，A公司实际未为仇某缴纳社会保险。2018年11月16日，仇某因工作原因受伤，后被认定为工伤、九级伤残。各方因工伤保险待遇的支付发生争议，仇某申请劳动仲裁，要求A公司与B公司连带支付一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金25000元、... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 非“实际施工人”不能直接向单位要欠薪
    星期三, 2021/01/20
    编辑同志：　　一家建筑公司将其承建的部分土建工程违法承包给没有资质的包工头宗某，宗某雇佣我们从事具体开挖工作。完工后，宗某没有向我们付清工资。　　请问：我们能否直接起诉要求建筑公司支付欠薪？读者：冯琳琳等7人 冯琳琳等读者：　　你们不能直接诉请建筑公司支付欠薪。　　《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 在职员工工伤复发 用人单位怎么处理
    星期二, 2021/01/19
        【案情简介】　　某生产制造型企业一名员工因工伤致残，被评定为八级伤残。2020年7月，该员工出现工伤复发的问题，希望企业支付医疗费用。　　企业想知道，这次的医疗费用他们需要支付吗？    【解析】　　工伤复发是指工伤员工发生工伤，经治疗康复后，伤情已经基本稳定，又在原工伤部位发生伤病。　　这里需要特别强调的是，认定工伤复发的前提是伤情与原工伤部位的伤情存在医学上的必然联系。　　比如，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工伤保险条例

  • “三期”并非女职工不被解除劳动合同的“护身符”
    星期二, 2021/01/19
    什么是“三期”女职工?“三期”女职工是指处于孕期、产期或哺乳期的女职工。根据我国法律规定，“三期”女职工的合法权益受到法律保护。【案情回顾】张某于2014年入职甲公司，双方签订了劳动合同。张某办理入职手续时，甲公司向其送达了《员工手册》，张某签署了《员工手册》确认书。《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理；女员工在孕期、产期、哺乳期的，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

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