• 工伤复发治疗期间死亡有哪些补助？
    星期三, 2020/11/11
    　　近日，读者何女士向本报反映说，她丈夫受过工伤。7个月前，由于工伤复发，她丈夫继续到医院治疗，但因医治无效死亡。她想知道其丈夫在相应期间能否享受停工留薪期、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇？   【法律分析】　　何女士的丈夫可以享受相应的待遇。　　一方面，工伤复发员工可以重新享受停工留薪期待遇。　　《工伤保险条例》第33条、第38条分别规定：“... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 向用工单位辞职 未告知派遣单位违约吗？
    星期三, 2020/11/11
    编辑同志：　　我被劳动派遣单位派遣到一家公司任职后，因另有发展，我曾提前30天向公司提交了辞职信。可在我离职后，劳动派遣单位于近日以我违法解除劳动合同为由，要求我赔偿2万元培训费及其已支付给公司的1万元违约金。　　请问：在《劳动合同法》第三十七条已明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”在我已经按此办理的情况下，是否应当承担责任？ 读者：郭丽芙 郭丽芙读者：　　... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 抑郁症等特殊疾病医疗期的审查和裁判标准​
    星期一, 2020/11/09
    　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于如何确定劳动者的医疗期期限，原劳动部下发了劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）的文件。针对部分患有特殊疾病，暂时无法痊愈，不能提供劳动的职工，如何延长医疗期、灵活适用医疗期，原劳动部颁布了劳部发[1995]236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 雇员劳务中因第三人侵权造成人身损害的责任承担
    星期一, 2020/11/09
    　　【裁判要旨】　　提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员可同时向雇主和侵权第三人主张损害赔偿，并根据劳务双方和第三人之间各自的过错承担相应的责任，雇主为第三人承担不真正连带责任后，可以向第三人追偿。　　【基本案情】　　李某系金生鑫公司聘请的管理人员，雇佣了原告张某在被告金生鑫公司内从事搬运工作，管理张某并向张某发放工资。2019年5月29日，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • ​单位调岗，劳动者可以说“不”吗？
    星期三, 2020/11/04
    陈三去某公司应聘时与该公司签订了无固定期限劳动合同书，并被聘任为中级独立审批人（享受部门正职待遇）。合同中，陈三与公司约定可以根据工作需要和陈三的工作能力、身体状况等调整陈三的工作内容和工作地点。之后，该公司按照《领导干部聘任管理实施细则》解聘了陈三的中级独立审批人职务，又聘任其为营业机构高级客户经理岗高级专员，后又再次将其解聘。同时，对陈三的工资进行了相应的调整。对此，陈三感到十分不满。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 职场性骚扰冷处理用人单位解约当赔
    星期三, 2020/11/04
    　　当女职员遇到性骚扰时，用人单位该如何履职尽责呢？近日，北京市第二中级人民法院对一起性骚扰案件审理后给出了答案：面对“职场性骚扰”，用人单位不能袖手旁观。　　张某在某餐饮公司担任炊事员。2015年11月10日，张某的同事郑某在食堂过道触碰其胸部，张某遂向公司项目经理反映，表示郑某不仅摸过她的胸部，还曾经摸过她的腿，要求不和郑某分在一个班组。当月17日，由于“不和郑某一起上夜班”... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 为职工缴纳公积金，单位需及时、足额！
    星期一, 2020/11/02
    【案情回顾】2008年，朱某入职某公司，双方签订劳动合同，但公司并未为朱某缴纳住房公积金。2018年3月，朱某离职。同年5月，朱某向北京市公积金管理中心提出投诉，称其于2008年11月至2018年3月任职于某公司期间，该公司未为其缴纳公积金。2018年5月11日，公积金中心正式立案。调查期间，某公司未向公积金中心提交证据。公积金中心于2018年11月27日作出通知书，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 为员工缴纳社保，劳动者能要求经济补偿吗？​
    星期一, 2020/11/02
    【问】我的邻居大姐赵某在某公司从事保洁工作，双方签订了为期一年的劳动合同。工作期间，该公司并未按照有关规定为赵某缴纳社会保险。现在赵某已经在该公司工作五个月时间，由于其他原因想要辞职。想问的是，赵某能以该公司没有为其缴纳社会保险为理由，要求解除劳动合同吗？在要求解除劳动合同时，能否要求相应的经济补偿金？【答】1、我国《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一... 查看更多

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