近日，中办、国办印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》。意见提出，营造公平就业环境和良好氛围，推动党政机关、事业单位、国有企业等规范招聘（录）工作，维护合法就业权益，维护人力资源市场秩序。

当前正值高校毕业生就业季，签订劳动合同是职场新人的首要环节，更是维护自身合法权益的重要保障。本文将从劳动合同的形式要求、必备条款、常见风险等方面，系统解析劳动合同订立的法定要求，助力职场新人走好入职第一步。

一、劳动合同的形式要求

根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订书面合同，用人单位可能面临以下法律风险：

1.双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）

2.视为无固定期限劳动合同：若用工满一年仍未订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）

因此，无论是用人单位还是劳动者，均应重视书面劳动合同的签订，避免因形式瑕疵导致法律风险。

二、劳动合同的必备条款

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人等）；

2.劳动者的基本信息（姓名、住址、身份证号等）；

3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬（工资标准、支付方式等）；

7.社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中，4、5、6条为争议高发点，建议以明确、具体方式表达，避免“面议”“根据公司安排”等含糊措辞。

若合同中缺少上述必备条款，可能导致权利义务关系不明确，引发争议纠纷，加重举证责任。同时，劳动行政部门可以责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。（《劳动合同法》第81条）

三、劳动合同的订立流程

1.协商一致：应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方接受不公平条款。

2.书面签订：合同文本应由双方签字或盖章确认，各自留存一份原件。

3.入职时签订：应在用工之日起一个月内完成签订，避免双倍工资赔偿等法律风险。

四、常见风险与防范

1.试用期约定违法：

-试用期期限：

合同期＜3个月：不得约定试用期

3个月≤合同期＜1年：试用期≤1个月

1年≤合同期＜3年：试用期≤2个月

合同期≥3年：试用期≤6个月

-同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

-试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或合同约定正式工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

-试用期也要缴纳社保。

2.违约金条款无效：

除《劳动合同法》第22条（服务期）和第23条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。

3.“空白合同”陷阱：

部分用人单位让劳动者签署空白合同，事后填写不利于劳动者的条款。劳动者应确保合同内容完整后再签字。

4.“阴阳合同”操作：

有些用人单位为规避社保缴纳或压低工资，另行签订与真实工资不符的“阴合同”，此举一旦被查，将面临行政处罚及补缴义务。

五、总结

劳动合同的订立是劳动关系建立的基础，双方均应严格遵守法律规定，确保合同内容合法、明确。劳动者在签订合同时应仔细阅读条款，避免陷入不利约定；用人单位则应规范用工管理，防范法律风险。