• 社保缴交险种不全，员工解除合同可获经济补偿吗？
    星期一, 2018/07/30
    【案情简介】李某为某公司员工，在就职期间，公司只给其缴了工伤保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。后来，李某就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。案件经过仲裁、一审、二审，一直打到了广东高院。公司以广东高院关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见中的第24条：“《劳动合同法》实施后，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 职工见义勇为受伤, 应视同工伤
    星期一, 2018/07/30
    【基本案情】罗某为某公司保安，于2011年12月24日8时30分左右，在公司大楼上班（24小时值班）时，听到有人对过往行人实施抢劫，立即拦住抢劫者，要求交出抢劫物品。在与抢劫者搏斗过程中，摔倒在地受伤严重。罗某于2012年6月12日向县人社局提出工伤认定申请。人社局受理后，核实了罗某见义勇为相关材料，根据《工伤保险条例》第14条第七项规定，于2012年8月9日作出《认定工伤决定书》，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 双倍工资时效如何认定
    星期五, 2018/07/27
    【案情简介】孙某为某公司员工，自2010年1月1日入职，月工资5000元，但公司一直未与他签订书面劳动合同。后孙某因为与部门领导发生矛盾，于2015年1 月1日与公司解除劳动关系。孙某于2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【争议焦点】未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？双倍工资的诉讼时效如何计算？【案例分析】仲裁委认为... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 员工拒不签收通知，劳动关系能否解除？
    星期五, 2018/07/27
    【案情简介】姜某是某企业的人事主管。公司员工李某假装生病请病假，却在休假期间出国旅游，还将旅游期间的照片发到朋友圈。单位发现后，依据公司规章制度向李某送达了《解除劳动合同通知单》要求解除劳动合同关系。当公司将解除劳动合同通知送达李某时，李某却拒绝签收。之后，公司到当地人社部门办理减保手续时，工作人员提出，解除劳动合同通知书上没有李某的签字，因此不予办理减保手续。【争议焦点】... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 人事主管未签劳动合同，能否主张双倍工资
    星期四, 2018/07/26
    【案情简介】刘某于2015年3月10日进入某公司工作，担任人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘某离开公司，并于同日以某公司未与其签订劳动合同，严重侵害其合法权益为由，向该公司寄送《解除劳动关系通知函》，通知公司自2015年7月24日起解除双方的劳动关系，并要求某公司支付其自入职之日起未签订劳动合同的双倍工资11666元。公司认为刘某系其单位人事经理，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 工作过程中劝架被同事打成重伤是工伤吗
    星期四, 2018/07/26
    【案情简介】胡某系某公司员工。2014年11月4日下午，在公司车间，叶某和向某发生争执，继而发生互殴。胡某见状，立马进行劝架。在劝架过程中，胡某与叶某发生肢体冲突。叶某在逃离时，胡某在背后踹了叶某一脚，而叶某则拿起工作台上的铁钩将胡某头部殴打致伤。案发后，胡某被送到医院救治，经鉴定其损伤程度属重伤一级。2015年6月12日，胡某向人社部门申请工伤认定。2015年8月13日，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 员工提前离职，能否拿到当年度的年终奖？
    星期三, 2018/07/25
    【案情简介】张某为A公司运营总监，劳动合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日。劳动合同附件约定：“在任何情况下，本合同有效期内的前两年，28万元的年度最低奖金是被保证的”。而2013年公司最新版员工手册中规定，员工主动离职，公司不予发放年终奖金。2014年10月29日，张某以小孩出生需照顾为由提出辞职，A公司同意。张某于2014年11月28日工作交接后离职。2015年2月28日，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 下班途中醉酒乘车交通事故死亡，是否构成工伤？
    星期二, 2018/07/24
    【案情简介】甲某乘坐同事乙某驾驶的小型汽车下班回家，途中和乙某一起吃饭，喝了酒，之后继续乘坐乙某驾驶的车辆回家。乙某驾驶小车行驶至丙村村口时，与村口大树发生激烈碰撞，甲某因此身受重伤不治身亡。经交警部门认定，甲某对此次事故的发生没有责任。经检测，事发当时，甲某和乙某均属醉酒状态。甲某因事故身亡后，其所在单位就甲某所受伤害向某市人社局申报工伤认定，某市人社局受理后以事发当时甲某醉酒为由，依据《... 查看更多

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