• 劳动者业绩考核为末位，企业以此将其解雇是否合法？
    星期一, 2018/07/02
    【案情简介】 2005年7月，张某进入甲公司工作，劳动合同约定张某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为优秀、良好、（价值观不符、业绩待改进）3个登记；这3个等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为业绩待改进。张某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。... 查看更多

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  • 解除劳动合同是否可以适用合同法规定？
    星期五, 2018/06/29
    【案情简介】李某，2003年8月入职甲公司，从事软件开发工作。2015年4月份双方签订无固定期限劳动合同。2017年6月李某已满45岁，甲公司以李某不能胜任工作为由，解除劳动合同，并支付李某经济补偿约13万元。李某不服，提起劳动仲裁，认为甲公司存在年龄歧视，系单方违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国合同法》第一百一十三条的规定赔偿损失163万元（即按解除前月工资8500元计算至退休：... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 企业遗漏为员工代缴社保致使员工无法申请车牌是否需要赔偿？
    星期五, 2018/06/29
    【案情简介】2006年6月19日至2014年8月31日期间，王某被劳务派遣至A公司工作，担任厨师一职，A公司为王某代扣代缴个人所得税。2010年度、2011年度，因A公司工作疏忽，在代扣王某个人所得税后未向税务机关进行代缴，使王某在2010年度、2011年度无个人所得税交纳记录。后A公司进行了补缴，并向税务机关缴纳了相应罚款。2015年2月，王某参加了北京市小客车摇号，摇号资格审核结果显示：... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 见义勇为受伤是否可以认定为工伤？
    星期四, 2018/06/28
    【案情简介】罗某系A公司)保安。2011年12月24日，罗某在A公司服务的园区上班（24小时值班）。8时30分左右，在园区大厦附近有人对一过往行人实施抢劫，罗某听到呼喊声后立即拦住抢劫者的去路，要求其交出抢劫的物品，在与抢劫者搏斗的过程中，不慎从22步台阶上摔倒在巷道拐角的平台上受伤。罗某于2012年6月12日向人社局提出工伤认定申请。人社局受理后认定罗某所受之伤属于因工受伤。A公司不服，... 查看更多

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  • 劳动者请假未经同意尚自缺勤，公司将其解雇是否合法？
    星期四, 2018/06/28
    【案情简介】张某系A公司员工，2016年3月8日张某有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后张某就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。张某据此提交了录音，显示：“张某：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班，还天天等着你吗”。公司对辞退录音的真实性认可。张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委驳回了张某要求赔偿金的请求。张某不服，向法院起诉。 【... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 上班期间与同事争执受伤是否应认定为工伤？
    星期二, 2018/06/26
    【案情简介】刘某系A物业公司职工。刘某在设置园区警示线、整理手推车时不慎撞到同事张某，双方发生口角后动手相互扭打。张某的同伴石某随即加入，并用对讲机、砸伤刘某面部。后经医院诊断，刘某为右颧弓骨骨折。刘某先后向人社厅及人社局提出工伤认定申请，未被认定为工伤。刘某不服，遂向法院提起行政诉讼。 【争议焦点】上班期间与同事争执受伤是否应认定为工伤？ 【案例分析】本案经过两审终审，审理过程分析如下：... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 无合同工作一年后补签劳动合同，用人单位据此免责
    星期二, 2018/06/26
    【案请简介】周某于2014年10月8日到某科技公司担任销售总监。2014年10月8日至2015年10月6日期间，某科技公司未与周某签订书面劳动合同。2015年10月7日，双方补签了书面劳动合同，约定周某的劳动合同期限自2014年10月8日起至2016年10月7日止。2016年期间，周某离职并申请仲裁，要求某科技公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12万元。仲裁机构裁决驳回周某的仲裁申请，... 查看更多

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  • 承揽快递员与快递公司的是否成立劳动合同关系？
    星期一, 2018/06/25
    【案情简介】2009年9月，蔡某进入甲公司工作从事快递员工作。2013年7月，蔡某在取送快递时因发生交通事故受伤。蔡某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认蔡某与甲公司存在劳动关系，该委驳回仲裁请求。蔡某不服向法院审提起诉讼。 【争议焦点】蔡某与甲公司之间是劳动关系还是承揽关系。 【案例分析】本案经过两审终审，审理过程分析如下：一审法院法院经审理认为，蔡某主要收入来源于两部分，... 查看更多

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