• 女员工怀孕期间劳动合同终止 怀孕女员工权益如何保障
    星期二, 2017/07/04
    【案情简介】丽丽系科右中旗山水水泥有限公司合同制职工，合同期限是2012年6月1日至2015年5月31日止，签订了三年的固定期限合同。合同期间先后在质控部质控员、质控部统计员岗位工作，2015年3月份调整到警务室当警务员实行三班倒。在合同期限内（2015年2月26日）检查诊断怀孕，要求调整岗位，公司以没有合适的岗位为由拒绝调整。于2015年4月20日在请假休息期间公司因无故旷工为由停发工资，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 员工给公司造成损失，公司可否要求员工全额赔偿？
    星期一, 2017/07/03
    【案情简介】赵某是某公司的主管会计，负责公司的整体财务工作。在赵某的工作职责中，包括“完成当月取得的进项税专用发票在税务机关验票系统的验证工作”。后公司在对赵某的离任审计中发现，赵某担任财务经理期间即2011年7月至2014年7月，因工作过失导致60张增值税发票未在税务机关规定的180天内进行税务验证，进而不能计算进项税抵扣，造成公司949118.08元的税款损失。又，公司记账凭证显示，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 员工在企业组织的旅游中受伤，是否构成工伤？
    星期一, 2017/07/03
    【读者问题】李某在参加企业组织的旅游活动中受伤，能否被认定为工伤？ 【黑豆评析】在司法实践中，主要存在以下三种观点。 第一种观点认为，根据法释9号文，员工只要参加用人单位所安排的活动受伤，一律可以被认定为工伤，因此员工在用人单位所安排的旅游活动中受伤亦当然构成工伤。第二种观点认为，需要对员工所参加的这种活动进行性质上的分析，即是否“与工作职责相关“。只有在认定此种活动确实与工作职责相关时，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 承诺落户5年内不走，2年就拜拜，要赔偿公司损失吗?
    星期日, 2017/07/02
    【案情简介】2012年6月1日，清华大学应届毕业生周某应聘到银河证券工作，单位承诺给其办理进京落户指标及手续，周某须签订《承诺书》，承诺自户口进京5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10万元。此金额按实际履行年限，以每年20%的比例逐年递减。此后，双方签订劳动合同，周某担任该公司衍生产品部助理副总经理职务。入职半年后，周某落户西城。但两年后，周某提出离职，并缴纳了6万元的赔偿金。很快，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 员工工作满十年后与公司订立固定期限合同，合同到期后公司单方终止，是否应支付违法终止赔偿金？
    星期日, 2017/07/02
    【案情简介】王某于2000年12月1日进入某公司工作，曾连续订立二次以上固定期限劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月王某收到公司发出的“通知”，公司通知王某与公司劳动合同2015年12月31日期满后将不再与王某续签劳动合同并要求王某于2015年12月28日前至公司办理工作交接及退工手续。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 未经审批的不定时工作制约定仅是违反管理性规定依然有效？
    星期六, 2017/07/01
    【案情简介】钟汗良系王晶光电（厦门）有限公司员工，在公司担任管理人员职务，双方签订的《责任制人员协议书》，约定对钟汗良采用不定时工作制，需配合公司周六、周日和节假日之值班，责任制人员以个人职务责任为主，不产生加班时数和加班费用，也不予以转假，但其出勤情况仍应列入考绩评核。钟汗良离职后主张平时延长工作时间加班小时数合计109小时、周末加班时间合计300小时，节日加班时间为0小时。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 司机下班时间在酒店吃饭突发疾病当天死亡算工亡吗？
    星期六, 2017/07/01
    【案情简介】王某系东营某物流公司的员工，工作岗位在东营河口某监督站担任驾驶员，单位为其缴纳了工伤保险。王某平时住在单位安排的宿舍，就餐也在单位的食堂。 2015年11月9日13:30许，根据单位安排，王某驾驶车辆和监督站宋某前往车西地区进行巡井，宋某检查项目施工情况。车西地区距离王某工作单位近100公里。 到达后，宋某进行检查巡井等工作，王某在车上等待。16：00许，在完成巡井检查任务之后，... 查看更多

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  • 死亡员工近亲属来确认劳动关系，可否？
    星期二, 2017/06/27
    【案情简介】2016年5月3日罗某在某生态园林公司所属的杭瑞高速公路思遵段绿化项目工地上作业时，被古某驾驭的重型罐式货车碰压后死亡。罗某之直系亲属到工伤认定部门申请工伤认定，被告知要先到劳动争议仲裁部门确认是否存在劳动关系。2016年7月，罗某之直系亲属（妻、儿女、母）何某等四人共同到某劳动争议仲裁院提交书面，要求确认罗某与生态园林有限公司之间存在事实劳动关系。 【案情评析】意见分歧：... 查看更多

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