• 员工在企业组织的旅游中受伤，是否构成工伤？
    星期一, 2017/07/03
    【读者问题】李某在参加企业组织的旅游活动中受伤，能否被认定为工伤？ 【黑豆评析】在司法实践中，主要存在以下三种观点。 第一种观点认为，根据法释9号文，员工只要参加用人单位所安排的活动受伤，一律可以被认定为工伤，因此员工在用人单位所安排的旅游活动中受伤亦当然构成工伤。第二种观点认为，需要对员工所参加的这种活动进行性质上的分析，即是否“与工作职责相关“。只有在认定此种活动确实与工作职责相关时，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 承诺落户5年内不走，2年就拜拜，要赔偿公司损失吗?
    星期日, 2017/07/02
    【案情简介】2012年6月1日，清华大学应届毕业生周某应聘到银河证券工作，单位承诺给其办理进京落户指标及手续，周某须签订《承诺书》，承诺自户口进京5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10万元。此金额按实际履行年限，以每年20%的比例逐年递减。此后，双方签订劳动合同，周某担任该公司衍生产品部助理副总经理职务。入职半年后，周某落户西城。但两年后，周某提出离职，并缴纳了6万元的赔偿金。很快，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 员工工作满十年后与公司订立固定期限合同，合同到期后公司单方终止，是否应支付违法终止赔偿金？
    星期日, 2017/07/02
    【案情简介】王某于2000年12月1日进入某公司工作，曾连续订立二次以上固定期限劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月王某收到公司发出的“通知”，公司通知王某与公司劳动合同2015年12月31日期满后将不再与王某续签劳动合同并要求王某于2015年12月28日前至公司办理工作交接及退工手续。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 未经审批的不定时工作制约定仅是违反管理性规定依然有效？
    星期六, 2017/07/01
    【案情简介】钟汗良系王晶光电（厦门）有限公司员工，在公司担任管理人员职务，双方签订的《责任制人员协议书》，约定对钟汗良采用不定时工作制，需配合公司周六、周日和节假日之值班，责任制人员以个人职务责任为主，不产生加班时数和加班费用，也不予以转假，但其出勤情况仍应列入考绩评核。钟汗良离职后主张平时延长工作时间加班小时数合计109小时、周末加班时间合计300小时，节日加班时间为0小时。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 司机下班时间在酒店吃饭突发疾病当天死亡算工亡吗？
    星期六, 2017/07/01
    【案情简介】王某系东营某物流公司的员工，工作岗位在东营河口某监督站担任驾驶员，单位为其缴纳了工伤保险。王某平时住在单位安排的宿舍，就餐也在单位的食堂。 2015年11月9日13:30许，根据单位安排，王某驾驶车辆和监督站宋某前往车西地区进行巡井，宋某检查项目施工情况。车西地区距离王某工作单位近100公里。 到达后，宋某进行检查巡井等工作，王某在车上等待。16：00许，在完成巡井检查任务之后，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 死亡员工近亲属来确认劳动关系，可否？
    星期二, 2017/06/27
    【案情简介】2016年5月3日罗某在某生态园林公司所属的杭瑞高速公路思遵段绿化项目工地上作业时，被古某驾驭的重型罐式货车碰压后死亡。罗某之直系亲属到工伤认定部门申请工伤认定，被告知要先到劳动争议仲裁部门确认是否存在劳动关系。2016年7月，罗某之直系亲属（妻、儿女、母）何某等四人共同到某劳动争议仲裁院提交书面，要求确认罗某与生态园林有限公司之间存在事实劳动关系。 【案情评析】意见分歧：... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 辱骂公司领导，单位解除合同是否合法？
    星期二, 2017/06/27
    【案情简介】辱骂公司领导，单位解除合同是否合法？冯志才于2009年7月22日入职强新公司工作，刚开始担任一线操作工，后转为叉车工，共签订过三份劳动合同，最后签订的劳动合同期限自2013年7月24日至2019年7月23日止，工作内容为冯志才从事精抽课（2）岗位工作。2014年8月15日晚，冯志才向总经理反映石灰盘元洗太多且物品堆放不规范，后情绪激动，有辱骂总经理和主管及摔安全帽的行为。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 员工患有艾滋病 公司能否拒续签劳动合同？
    星期四, 2017/06/22
     【案情简介】　　2012年9月1日，原告周某入职被告某食品检验所，任技术研发部检验员，成为一名合同制非在编职工。双方签订了4期劳动合同，每期均为一年，最近一期劳动合同期限至去年8月31日。2015年，周某报考了原单位的事业编制工作人员招聘考试并顺利通过，但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。被告单位据此依据《传染病防治法实施办法》第18条的规定，决定让周某离岗休息。周某离岗休息期间，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

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