• 五一要到了！看看作为劳动者的你有哪些合法权利
    星期二, 2017/04/25
          拿工资、享社保、休假期、挑工作…..五一要到了，身在职场的你，知道这些都是你的合法权利吗？      实际上，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。一起来看看！ 1、取得劳动报酬  《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。    用人单位支付给劳动者的全部报酬包括三部分。    ①货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、... 查看更多

    文章分类：行业新闻

    文章标签：劳动合同法

  • 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答
    星期一, 2017/04/24
      编者按：为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨。经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论，就有关问题形成指导意见。现予以刊发，... 查看更多

    文章分类：行业新闻

    文章标签：劳动争议

  • 打架违纪 辞退有理
    星期一, 2017/04/24
          2009年4月16日，江某入职如东县某纺织厂。2012年8月16日，她学习了《员工手册》等各类规章制度并签字确认后，与厂方签订无固定期限劳动合同。       2017年2月14日，她与同事孙某因工作原因发生争吵，她打了孙某一巴掌后双方扭打受伤，后厂方报警并经公安部门处理。2017年2月18日，厂方依据《劳动合同法》相关条款和《员工手册》中“在工作场所内使用暴力、... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：严重违纪

  • 打架违纪 辞退有理
    星期一, 2017/04/24
          2009年4月16日，江某入职如东县某纺织厂。2012年8月16日，她学习了《员工手册》等各类规章制度并签字确认后，与厂方签订无固定期限劳动合同。       2017年2月14日，她与同事孙某因工作原因发生争吵，她打了孙某一巴掌后双方扭打受伤，后厂方报警并经公安部门处理。2017年2月18日，厂方依据《劳动合同法》相关条款和《员工手册》中“在工作场所内使用暴力、... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：严重违纪

  • “股东”要求二倍工资，是否合理？
    星期一, 2017/04/17
          案情简介：　　马某于2016年4月份与李某、王某共同出资成立某理发店（个体工商户，经营者为王某），约定三人按出资比例享受收益。成立后马某在其中担任理发师的工作，其与王某、李某约定，其从事理发师的工作以提成来计算工资，由店长对其工作业绩进行记录，工资按月发放，平时上下班管理与其他理发师一样。2016年11月3日，其被公司经理在微信中口头辞退。2017年4月，马某申请劳动仲裁，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：双倍工资

  • 未取得营业执照，是否影响劳动关系的成立？
    星期一, 2017/04/17
          未取得营业执照      吴某从2013年8月1日起到某酒吧工作。第一个月发工资时，被酒吧扣下4000元作抵押金。2014年1月，吴某的父亲病重，吴某在家照顾父亲半个多月。2月8日，吴某回到工作岗位上班当晚被酒吧开除。吴某要求酒吧老板支付拖欠的工资、退还抵押金，均遭到拒绝。      随后吴某在福建省龙岩市职工服务中心帮助下，向新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委认为：“... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动关系

  • 中山一员工伪造履历被用人单位索赔36万
    星期四, 2017/04/13
          去年5月中旬，中山某电器公司以一名员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔 366558元。　　社会发展对人才的要求不断提升，有人却为得到工作而冒险伪造学历，求贤若渴的企业得擦亮眼。去年5月中旬，中山某电器公司就以一名员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔 366558元。3月1日，中山市第二法院通报了这起劳动合同纠纷案，遗憾的是该企业因超过仲裁时效而被驳回诉求。　　【... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：伪造履历

  • 用人单位未事先告知职业危害 劳动者该如何维权？
    星期四, 2017/04/13
          一家化工厂打广告招聘技术工人，杨某千里迢迢来到该厂应聘，并顺利通过，岗位是橡胶生产，签订了3年期的劳动合同。杨某上班后，每天要接触粉尘、丁二烯、正己烷等，半年后他才知道这些东西对人体健康有很大危害。由于在应聘时，公司没有向杨某说明该岗位要面临的危害，在劳动合同中没有写明，杨某就找到负责人讨说法，并提出要调整工作岗位。负责人解释说橡胶生产工作只是气味难闻，对身体没有太大影响，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：职业危害

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