• 扣减女职工生育津贴法院依法判决补足
    星期五, 2016/05/13
          刘某于2008年9月6日入职某汽车销售公司，任销售员，其月工资构成为基本工资1800元+考核奖金，公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元。刘某在2015年2月16日至2015年6月31日期间休产假，社会保险经办机构核定的刘某的生育津贴金额为19533.8元，汽车销售公司领取了上述生育津贴，但其向刘某支付的生育津贴金额为13413.8元。在刘某产假期间，... 查看更多

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    文章标签：生育津贴

  • 怀孕职工交假材料请病假被辞 诉36万元赔偿金未获支持　
    星期五, 2016/05/13
          2010年6月12日，程某入职某商贸公司，双方签订了期限至2013年6月30日的劳动合同。程某于2012年3月怀孕，并在2012年4月15日至2012年9月16日期间休了病假。2012年10月12日，商贸公司以程某存在提交虚假诊断证明和门诊就诊记录为由，与程某解除了劳动合同。程某到劳动仲裁委申诉，仲裁委裁决某商贸公司支付程某违法解除劳动合同赔偿金368258元。商贸公司不服裁决，... 查看更多

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    文章标签：怀孕女职工

  • 疑似职业病人医学观察期间合同期满应当续延
    星期四, 2016/05/12
          高某在A公司从事喷漆工作。双方签订的3年期劳动合同即将到期，不久前，公司口头通知高某不再与其续签合同。在高某的要求下，公司为他安排了离岗前职业健康检查，诊断结论为支气管病变，医疗卫生机构建议高某住院观察，以排除尘肺病。因住院费用与公司存在分歧，高某未住院观察治疗。公司以双方签订的劳动合同期限届满，不再与其续签合同为由，下发终止劳动关系通知书。高某不服该决定，提出劳动仲裁申请... 查看更多

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    文章标签：医疗期

  • 解除劳动合同应及时办理相关手续
    星期四, 2016/05/12
           案件回放：杨某是某营养产品科技公司的技术人员，与用人单位签订了3年的劳动合同。在该公司工作两年后，杨某向公司提出增加薪水的要求，在双方协商未果的情况下，随即向该公司提出了辞职申请。两个月后，杨某找到新工作，但由于没有原公司出具的解除劳动合同证明，新公司无法为其办理相关的入职手续。杨某便以用人单位未按规定为其办理解除劳动合同证明和扣押劳动者档案为由向劳动监察机构进行投诉。     ... 查看更多

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    文章标签：解除劳动合同

  • 员工严重违纪被解雇 告公司索赔被法院驳回
    星期三, 2016/05/11
          王某曾是江阴一家公司的采购部员工，但不久前，公司却以她严重违纪将其解雇，王某不服，向法院提起诉讼。江阴市人民法院审理认为，被告公司单方面解除劳动合同的行为是合法的，并依法驳回了王某的诉讼请求。      某在江阴的一家公司采购部工作，合同终止期限为2015年。但是2013年12月，被告公司以她违反《员工手册》有关严重违纪的条款为由，发出解雇通知书，单方面解除了劳动合同。... 查看更多

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    文章标签：违纪 解雇

  • 他人代签的劳动合同算数吗？
    星期三, 2016/05/11
          宋某在一家网络公司担任业务员的工作，由于对公司劳动合同中的部分条款不太满意，宋某便私下授权其他同事在自己的合同书上签上自己的名字后，将合同交回公司。前不久，宋某因违反公司的规章制度，公司方面要与其解除劳动合同。宋某表示公司方面没有与自己签订劳动合同，她要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。宋某的主张能得到法律的支持吗？      解答：根据诚实信用原则，宋某已阅读劳动合同内容，... 查看更多

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    文章标签：代签劳动合同

  • 企业招聘未发现员工年龄作假 5年后解雇付两倍补偿
    星期二, 2016/05/10
          为了符合公司的招工年龄条件，员工入职时提供虚假身份证入职，5年后被用人单位事发现。用人单位以此为由解雇该员工，却发现要支付该员工赔偿金。　　为符合招工条件 谎报年龄提供虚假身份材料　　2010年，温州一家公司招聘员工，要求年龄为18以上35周岁以下。　　1974年出生的胡女士来自湖北，为了满足招工条件，当时已经36岁的她在《聘用工登记表》上填写的出生年份、身份证证件编号均注明出生于“... 查看更多

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    文章标签：双倍补偿

  • 员工请病假被拒主动辞职 单位被判补偿1.5万元
    星期二, 2016/05/10
          女子王某因病到医院就医请假被拒，“私自”外出看病后竟被单位拒之门外，一怒之下单方提出与单位解除劳动合同，经仲裁原工作单位要向其补偿近1.4万元，单位不服将其告上法庭。近日，江苏省淮安市淮阴区人民法院审结了这起案件，判决王某原工作单位支付给她相关经济损失合计15701.95元。　　今年35岁的王某原先是淮安市淮阴区某单位操作工，平均月工资为2000多元，双方签订有一份固定期限的劳动合同... 查看更多

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    文章标签：辞职 补偿

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