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星期三, 2023/07/26【案情简介】 李某于2018年11月29日与某文化传播公司订立为期2年的《艺人独家合作协议》，约定：李某聘请某文化传播公司为其经纪人，某文化传播公司为李某提供网络主播培训及推广宣传，将其培养成为知名的网络主播。在合同期内，某文化传播公司为李某提供整套直播设备和直播室，负责安排李某全部直播工作及直播之外的商业或非商业公众活动，可在征得李某同意后作为其委托代理人签署有关合同；... 查看更多
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星期五, 2023/07/21
公司合同约定员工每月工资为4200元，但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元。当员工离职时，公司却拒绝支付之前未发放的部分工资，这钱还能要回来吗？近日，江苏省南通市中级人民法院审结这起追索劳动报酬纠纷案，认定劳动者每月工资应为1.6万元，认为公司应支付原告小孙工资差额5.4万元，后经调解双方一致同意支付5万元结案。 【案情简介】2021年3月，小孙入职盛强公司。... 查看更多 -
星期三, 2023/07/19
维修技术人员赵某在公司内不幸猝死，人社部门作出“视同工伤”认定，然而公司不服将人社部门起诉至法院。近日，昌平法院公开开庭审理原告某公司诉昌平区人社局工伤认定一案并当庭宣判。 【案情简介】赵某在某公司负责产品维修检测工作，从2018年10月入职到2021年12月事故发生期间，公司未与赵某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。该公司员工数量不多，业务量也较少，客户提出需求的时间通常不固定，... 查看更多 -
星期五, 2023/07/14
【案情摘要】李某是一名木工工人，曾在某装饰公司承包的精装修工程进行施工，且该装饰公司曾为其转账4000元的“木工工费”。后李某因受伤，申请劳动仲裁，要求确认其与某装饰公司之间存在劳动关系，并要求公司支付其医药费8200元。劳动仲裁过程中，李某提交了装饰公司曾向其转账4000元“木工工费”的记录，而装饰公司未到庭抗辩，故仲裁庭采纳李某的主张，确认了双方存在劳动关系。收到裁决后，装饰公司不服该裁决，... 查看更多 -
星期三, 2023/07/12
【基本案情】 江某于2019年8月12日入职某汽车公司，工作岗位为市场部前台文员。2021年10月21日，汽车公司发出通告：公司目前因市场原因客流下滑，为了优化公司架构，调整江某为客服招揽专员。江某不服从调岗安排，拒不到岗。汽车公司此后多次通知江某，其原岗位已经撤销并入金融专员岗位，要求江某到新岗位上班。2021年12月5日，汽车公司向江某发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，... 查看更多 -
星期三, 2023/07/12【基本案情】 江某于2019年8月12日入职某汽车公司，工作岗位为市场部前台文员。2021年10月21日，汽车公司发出通告：公司目前因市场原因客流下滑，为了优化公司架构，调整江某为客服招揽专员。江某不服从调岗安排，拒不到岗。汽车公司此后多次通知江某，其原岗位已经撤销并入金融专员岗位，要求江某到新岗位上班。2021年12月5日，汽车公司向江某发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，... 查看更多
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星期五, 2023/07/07
用人单位对于员工的工作任务享有指示权，可给员工分配工作任务，大部分情形是员工按照公司的布置按时完成工作任务。但当公司分配任务超过合理限度时，员工未按时完成全部任务并表示任务分配不合理无法完成，公司能否因此而解除劳动合同？【案情简介】2008年8月，袁某入职某公司，担任信息技术部经理，2014年，袁某与该公司签订无固定期限劳动合同。2021年7月，公司以袁某不能胜任工作为由，免去袁某团队长职务，... 查看更多 -
星期三, 2023/07/05
【基本案情】2021年6月8日李某到某教育公司面试，应聘该公司建造师讲师岗位。2021年6月9日，李某询问某教育公司工作人员劳动报酬待遇是否为试用期每月9500元，转正后每月10500元，对方予以认可。2021年6月15日，李某向原用人单位提出离职。2021年6月17日，某教育公司向李某发送《入职邀请函》，载明工资待遇为试用期7200元，转正后为9000元。2021年6月18日，... 查看更多
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