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星期五, 2023/11/10【案情简介】 王某系某技术公司人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日(周六)20时56分该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。10月25日9时56分王某回复称“昨天身体不舒服,很早就睡了,没接到电话”,随后表示因家里有事无法前往广州。该公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定,给予严重警告处分,并扣4分。... 查看更多
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星期三, 2023/11/08【案情简介】 原告刘某于2020年结婚,并于2021年12月入职某建筑标准设计研究院有限公司,劳动合同期限一年,约定工作地点为重庆。因刘某患有不孕症,2022年5月23日起,刘某陆续向公司请假到医院做人工助孕手术检查、住院治疗,连续请假3天获批准。5月26日,刘某在医院通过辅助生殖助孕手术采取卵子,因术后腹胀、进食差、感觉头昏等状况被诊断为卵巢过度刺激综合征。医院于5月27日出具诊断证明书,... 查看更多
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星期五, 2023/11/03【案情简介】黄某于2018年5月14日进入某科技股份有限公司工作,在程序开发部门担任资深架构师兼部门经理助理一职,黄某每日上班时间为9:00,下班时间为18:00。2020年10月12日,科技股份有限公司以黄某9月18日、24日、25日、29日以及同年10月9日、10日手机打卡出勤时间与实际到岗工作时间存在很大差异,违反公司考勤管理规定,且构成欺瞒与不诚信为由,解除了双方的劳动合同。... 查看更多
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星期三, 2023/11/01【案情简介】2012年4月5日,涂某入职某信息咨询有限公司担任车贷客服专员。2018年4月5日,双方签订了无固定期限的劳动合同。2020年5月,涂某调岗至金融个人服务中心部门担任客服专员。2020年11月25日起,信息咨询公司出于宏观经济形势和公司整体战略因素的考量,决定安排涂某在家待岗。直至2021年7月29日向涂某发出《返岗培训通知》,要求涂某进行相关业务培训,并表示若考试不合格,... 查看更多
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星期五, 2023/10/27【案情简介】 李女士原是某置业公司的销售经理,其与公司订立的劳动合同明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。2022年4月李女士开始休产假,同年9月产假期满后返回工作岗位。不料,其销售经理一职已由他人担任,自己则被口头通知到公司行政管理部门担任副经理。岗位调换了,薪酬也随之降了下来。李女士的工资从原来的月薪15000元,降到不足10000元。李女士十分郁闷,便找公司交涉,但没有任何结果... 查看更多
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星期三, 2023/10/25【基本案情】李某为农业户口,于2004年11月入职某酒店工作。双方于2009年签订无固定期限劳动合同,约定李某担任经理职务。酒店仅为李某缴纳了2010年1月至2月的社会保险。2020年11月5日,李某达到法定退休年龄,酒店未给李某办理退休手续,双方另行签订临时性兼职劳务协议。李某在酒店一直工作至2022年5月9日。后李某诉至法院,要求酒店赔偿因未给其缴纳社会保险金的经济损失408000元。庭审中... 查看更多
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星期三, 2023/10/18【案情简介】张某是某公司职工,2019年3月16日,张某上班途中发生交通事故受伤。2019年3月18日,张某向公司出具书面声明,内容为:本人张某于2019年3月16日因车祸受伤,请求公司给我办理上下班途中受伤,视同工伤。认定工伤后,本人只要求给付我工伤保险支付的各种补助金,不向公司要求任何赔偿。治疗完毕后,我和公司解除劳动合同,不向公司要求一次性就业补助金等。同日,... 查看更多
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星期五, 2023/10/13当用人单位遇到劳动者的工作态度不符合要求时,能否以此为由解除合同?近日,浙江省宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案,劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇,仲裁裁决公司应支付违法解除赔偿金,法院认为该裁决法律适用错误,最终裁定撤销仲裁裁决。【案情简介】 周某初入职场,在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作,每天可以午休一小时,合同约定试用期三个月。周某工作了近两个月,以为可以顺利转正,... 查看更多