• 星期五, 2023/11/24
    【案情简介】公司《员工手册》规定:劳动合同期内未经本部门领导批准,擅自离岗连续超过三天者,作自动离职处理,公司有权追讨(或扣除)申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失;有下列情形之一时,公司不能解除劳动合同:(3)女员工在孕期、产期、哺乳期的。李小染签署了《员工手册》确认书。李小染因怀孕,向公司提交了2019年2月25日至2019年3月4日的请假单。请假期满后,李小染未回公司上班。... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期三, 2023/11/22
    【案情简介】    2011年4月,郑某找了一份跟单岗位的工作,并和公司签订劳动合同,约定劳动期限至2021年3月。2020年9月8日,公司突然在郑某所在的办公室的公共通道顶部安装了一台自动跟踪式摄像头,可以摄录包括郑某在内5名员工的工作情况,公司经理可通过手机软件随时调看监控录像。此举立刻引起员工们的不满,郑某等人都认为自己的隐私被侵犯,于是多次通过邮件与公司管理层沟通。管理层则表示,... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期五, 2023/11/17
    【案情简介】2017年王雪菲入职保险公司担任了财务一职。2021年4月23日,王雪菲同公司签订《解除劳动合同协议书》一份,约定双方于2021年5月31日正式解除劳动关系,并对经济补偿金等相关事项进行了约定。2021年4月27日王雪菲自查已怀孕,2021年4月29日,王雪菲去医院检查确认已经怀孕。随后,王雪菲通知人事部经理要求赔偿,经理回复其劳动关系已经在签订协议时解除。... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期五, 2023/11/10
    【案情简介】  王某系某技术公司人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日(周六)20时56分该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。10月25日9时56分王某回复称“昨天身体不舒服,很早就睡了,没接到电话”,随后表示因家里有事无法前往广州。该公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定,给予严重警告处分,并扣4分。... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期三, 2023/11/08
    【案情简介】  原告刘某于2020年结婚,并于2021年12月入职某建筑标准设计研究院有限公司,劳动合同期限一年,约定工作地点为重庆。因刘某患有不孕症,2022年5月23日起,刘某陆续向公司请假到医院做人工助孕手术检查、住院治疗,连续请假3天获批准。5月26日,刘某在医院通过辅助生殖助孕手术采取卵子,因术后腹胀、进食差、感觉头昏等状况被诊断为卵巢过度刺激综合征。医院于5月27日出具诊断证明书,... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期五, 2023/11/03
    【案情简介】黄某于2018年5月14日进入某科技股份有限公司工作,在程序开发部门担任资深架构师兼部门经理助理一职,黄某每日上班时间为9:00,下班时间为18:00。2020年10月12日,科技股份有限公司以黄某9月18日、24日、25日、29日以及同年10月9日、10日手机打卡出勤时间与实际到岗工作时间存在很大差异,违反公司考勤管理规定,且构成欺瞒与不诚信为由,解除了双方的劳动合同。... 查看更多

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  • 星期三, 2023/11/01
    【案情简介】2012年4月5日,涂某入职某信息咨询有限公司担任车贷客服专员。2018年4月5日,双方签订了无固定期限的劳动合同。2020年5月,涂某调岗至金融个人服务中心部门担任客服专员。2020年11月25日起,信息咨询公司出于宏观经济形势和公司整体战略因素的考量,决定安排涂某在家待岗。直至2021年7月29日向涂某发出《返岗培训通知》,要求涂某进行相关业务培训,并表示若考试不合格,... 查看更多

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  • 星期五, 2023/10/27
    【案情简介】  李女士原是某置业公司的销售经理,其与公司订立的劳动合同明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。2022年4月李女士开始休产假,同年9月产假期满后返回工作岗位。不料,其销售经理一职已由他人担任,自己则被口头通知到公司行政管理部门担任副经理。岗位调换了,薪酬也随之降了下来。李女士的工资从原来的月薪15000元,降到不足10000元。李女士十分郁闷,便找公司交涉,但没有任何结果... 查看更多

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