• 星期三, 2016/12/21
      王女士是某服饰公司职工,上班时间为8:00.服饰公司要求职工上下班必须打卡,以此作为考勤。打卡处在公司二楼楼梯口。去年6月,王女士7:45进入公司大门后,在准备去二楼打卡的过程中不慎摔伤。出院后,王女士要求公司为其申请工伤认定,但公司认为,王女士受伤时还未刷考勤卡,不能算已经进入工作场所,不符合工伤认定的条件,王女士只好自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门认为,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:工伤

  • 星期三, 2016/12/21
        案情:原告王某于2015年7月1日进入被告某公司从事销售工作。2015年11月4日,原、被告双方补签劳动合同,合同期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止。2015年12月28日,被告通过手机短信的方式辞退原告。原告认为被告自用工之日起超过一个月未与其签订劳动合同,应当支付双倍工资。被告认为双方已经补签了劳动合同,故被告不需要支付双倍工资。    分歧:本案在审理过程中,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:补签劳动合同

  • 星期二, 2016/12/20
         经济补偿金制度是我国劳动法律规范上的一项重要制度,对保障被动解除劳动关系的劳动者的合法权利有重要作用。那么劳动者以个人原因为由向用人单位提出解除劳动关系后,能否再主张经济补偿金呢?近日,合山市人民法院审结两件涉及该问题的劳动争议案件。原告蒙某、谢某系保险公司某房地产公司的职工,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:经济补偿金

  • 星期二, 2016/12/20
        ■案例回放:    2013年3月1日,吕某到某贸易公司应聘销售经理职务,吕某填写了《职员履历表》,填报的履历表学历为本科,专业为国际贸易,毕业院校为北京某大学,并向公司出示了大学本科毕业证书,还介绍之前自己在多家公司从事销售工作。公司经比选,认为吕某的工作经历、学历等条件符合公司要求,决定聘请吕某担任该职位工作。2013年3月5日,公司通知吕某符合应聘条件到公司报到,并签订《劳动合同书... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:欺诈

  • 星期一, 2016/12/19
          与用人单位解除劳动合同后,还扣留原单位的产品资料不还,这种行为可不妥当。近日,杨先生被原单位投诉到市劳动人事争议仲裁委员会,要求其返还保管的单位资料。       杨先生于2012年1月至某企业工作,该单位安排杨先生担任新产品制作工作。2015年,该单位编制了产品生产职业指导书一本,后该单位因为工作需要,将该书底稿交杨先生保管,并有文件签收记录。2016年,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动关系解除

  • 星期一, 2016/12/19
          前不久,导演冯小刚“手撕”万达老板王健林,双方在微博上你来我往好不热闹。归根结底,是一块“小墙皮”引发的恩怨,就是万达一位签有竞业协议的高管跳槽了,之后就引发了商场上的一些恩怨。最近,苏州也有一位男子将他的公司起诉到了昆山法院,请求法院判决公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金8万余元。那么,法院会支持他的诉请吗?  这名苏州男子叫邹某,他在2006年3月份进入某棉业公司工作,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:竞业限制

  • 星期五, 2016/12/16
      在职场中,许多人会有这样的遭遇,用工单位或老板出于种种考虑,未经协商调整了自己的工作岗位,并且工资待遇也降低了。日前,北仑区劳动仲裁委就审理了这样一起劳动争议案件,裁决用工企业败诉,支持了员工的维权诉求。  据了解,王某在北仑一制衣公司近20年,2010年签订合同约定任职管理岗位,工资一直为月薪3150元+加班工资。2016年6月,因部门整合,王某被调至车间任裁剪工,工资构成不变,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:调岗

  • 星期五, 2016/12/16
      【案例】  余某2014年6月-2016年10月在新疆吉木萨尔县某酒店入职,双方签订了一份为期1年的劳动合同,试用期为1个月。在2015年5月份酒店与余某的劳动合同期满,双方没有再续签劳动合同,但事实劳动关系存在,2016年10月份余某提出与续签劳动合同,酒店方同意续签劳动合同。但在续签劳动合同中,双方产生了分歧。酒店认为新的劳动合同中要重新约定试用期,试用期为1个月。而余某认为,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:试用期

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